延後開學不操心！「防疫照顧假」雇主應准假也不能扣全勤

防疫照顧假：「基於防疫需要，中小學延後開學，勞工如有照顧12歲以下學童之需求，得請『防疫照顧假』。因為這是為防疫應變處置之特別措施，所以雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。」

因為武漢肺炎有高度傳染性，教育部在昨天正式宣佈「高級中等以下學校延後至2月25日開學」。雖然能理解，但對許多家長來說卻非常頭痛，因為家長還是必須上班，但又不能放孩子一個人在家。那該怎麼做呢？

為配合這樣的政策，勞工局也提出「防疫照顧假」的政策。「基於防疫需要，中小學延後開學，勞工如有照顧12歲以下學童之需求，得請『防疫照顧假』。因為這是為防疫應變處置之特別措施，所以雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。」

「如有扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。」即便如此，勞工局有提到並無強制雇主應付薪資喔～

雖然中小學都配合指揮中心延後開學，但鑒於「鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中」，因此勞工局特訂定「防疫照顧假」，讓家長多一個選擇，如果父母照顧有國、高中的孩子，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。

小孩請假後，學校的行事曆勢必受到影響，例如2月15日的補課、畢業典禮、暑假是否延後……等等，教育局也一一提出因應方案。

Q1. 開學日延後至2月25日，暑假是否延後開始？

A1：109年暑假之開始日，由109年7月1日延後至7月15日（於7月14日進行休業式）。

Q2. 原決定2月15日補課是否仍維持？

A2：為防疫需求，且109年2月15日已包含於延長寒假之期間內，故原決定補課之函文不再適用。

Q3. 畢業典禮之辦理時程是否調整？

A3：因應開學延後2週學校行事曆應配合調整畢業典禮得由各直轄市、縣(市)政府及學校本權責調整延後2週辦理。

Q4. 重要考試國中會考、技專統測、大學指考如何因應？

A4：

一、考試日程維持不變(國中會考5月16、17日；技專統測5月2、3日；大學指考7月1、2、3日)。

二、考試命題將配合調整，不影響考生權益。

Q5. 學校延長寒假，家長如無法在家照顧兒童，學校可否提供協助？

A5：寒假延長即為防疫之需求，故兒童照顧仍以家長居家照顧為宜。惟各國小於寒假有課後照顧班之機制，各校於此延長寒假期間內，得本權責決定是否辦理課後照顧班。

想知到更多延後開學，學生家長權益影響的話，可至【衛生福利部疾病管制署】QA查詢：教育部QA／勞動部QA

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