辛苦工作一整年，身為苦命上班族無非最期待能領到優渥的「年終獎金」！不過往往來到這時間點，卻容易造成多數勞工「年末離職」引爆點原因之一，像是近期長榮航勤員工不滿年終獎金，造成集體請假、航班大亂情況，為了避免危害到自身年終獎金的權益，快一起來看「年終獎金懶人包」分享！

＃年終獎金發放標準

年終獎金通常會分成「固定年終」及「非固定年終」兩種發放標準，「固定年終」為勞工與僱主簽訂合約中明確訂出「保障年薪xx個月」，這種類型的年終獎金就等同於薪資般，雇主不能拒發，「非固定年終」則依據公司有無盈餘搭配員工績效發放，根據《勞基法》規定，事業單位於營業年度終了結算，只要公司有賺錢，就應該給予沒有過失的勞工一定的獎金或分配紅利。

＃年資未滿一年、年終怎麼算？

如果職場人剛好到職還未滿一年的員工，其實不符合「全年工作者」的族群，往往新進工員的年終獎金會按照「完整年終金額/整年天數x到職工作天數」或是「在職月分/12個月x完整年終金額」比例計算。

＃年終獎金是否要被扣稅？

根據國稅局《所得稅法》第14條規定，如果年終獎金的金額超過「86,001元」，公司要預先按照金額扣款5%稅款，反之倘若給付金額未達86,001元，在5月報稅季時可接把獎金列在所得總額裡面。假設職場人們年終領了10萬元，公司就會先預扣繳10萬x5%，也就是職場人們實領的金額為9.5萬元，但扣繳的5千元會在該年度報稅時，就可刪減掉這5千元已扣款的款項！

職場人們目前有探聽今年的年終獎金的行情嗎？與其期待自身的年終獎金，不如先跟著編輯一起羨慕以下這五大企業開出的「高額年終獎金」，答應編輯～看之前必須先擦乾眼淚（笑）

只能說別人的年終獎金總是不會讓編輯失望，不管年終獎金金額領取的多寡，職場人們務必要確保自身的獎金權益唷！

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