給你三秒鐘,憑「第一印象」回答出以下這些職業的「性別」為何?

 

01. 老闆  囗男 囗女

02. 秘書  囗男 囗女

03. 醫生  囗男 囗女

04. 護士  囗男 囗女

05. 機師  囗男 囗女

06. 空服員  囗男 囗女

07. 園長  囗男 囗女

08. 幼稚園老師 囗男 囗女

09. 攝影師 囗男 囗女

10. 工程師 囗男 囗女

 

 

 

試著想想看,一想到「女性」,你腦中出現哪些「形容詞」,把它們圈起來!

剛強的、溫暖的、細心的、冒險的、獨立的、大膽的、主動的、親切的、溫柔的、端莊的、幹練的、有雄心的、輕聲細語的、矜持的、穩健的、愛小孩的、靠自己的、文雅的、行動向領袖的、發號施令的、愛美的

 

 

 

#成功的女人背後有什麼

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成功的男人背後有個偉大的女人,那成功的女人背後有什麼?不論是在亞洲還是歐洲,「女性」常常處於一個被雙夾層的狀態中,家庭和工作,老闆和下屬,特別又以華人社會為重,畢竟擁有傳統文化刻板印象的我們,都對「男主外女主內」這樣的分工模式習以為常,對「男生愛機器人、女生愛洋娃娃」、「男生要穿藍色、女生要穿粉色」等,這樣的性別角色賦予司空見慣,然而,在現今的社會裡,「女力」已經開始抬頭了!

 

 

 

#偶像劇的流變

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「戲劇」代表著那個時代下文化的產物,藉由偶像劇的流變其實就可以發現傳統思維漸漸轉變中,過去女性角色的定位通常比男性低,基本設定「笨女孩」、「灰姑娘」配上「高富帥」,像是《流星花園》F4與杉菜、《繼承者們》帝國集團繼承者與貧窮繼承者等,直到近幾年才開始出現職業平等或女性地位較高的設定,舉例來說:《沒關係,是愛情啊》小說作家與精神科醫生、《太陽的後裔》軍人與醫生、《男朋友》新進職員與飯店CEO、《敗犬女王》打工達人與編輯女王、《我可能不會愛你》航空公司地勤督導與公司北區區長等,以現代、都會女性作為主角,非傳統女性溫柔和順從的印象。

 

 

 

#他 vs.

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為什麼女性總是「職場失意,家庭得意」呢?主要還是因為以下這幾個原因,讓單字有了「性別差異」,中文用他統稱其他人,但專指女性的卻用她,英文用actor統稱演員,但專指女演員卻用actress,都是因為先有男性從事該職業,最後才有女性從事!

 

01.傳統性別角色分工

「母親是女性的天職、凡是女生都應為家庭與孩子所犧牲、應將所有心力都奉獻給子女、父母對女兒的期待比對兒子還要低」,當妻子有全職工作,家庭生活受到妨礙,個人信念,刻板印象再加上他人期望,犧牲的通常是「女性」,雖然女性地位偏低在大多數國家都亦然,但在華人社會似乎又更加地保守,父親奉獻給公司,而母親奉獻給家庭。

 

02.玻璃天花板現象

在職場工作環境中,很明顯地女性結婚後勞動力會下降,工作收入差異明顯是男性略高於女性相同條件下,男女初入職場的起薪女性相對低,而且沒有太高的聲望,同時沒有太多的升遷機會,而造就女性碰上「玻璃天花板」,雖然這並沒有明文規定,但「晉升」對於女性來說,確實存在著有如玻璃一樣的障礙!

 

03.對成功感到恐懼

身為女性,有時候會擔心「成功」可能威脅到重要他人的男性尊嚴,像是男朋友、老公等的態度,而當家庭與職業面臨兩難,女性擁有多重角色,在這些角色之間發生矛盾時就會有「角色衝突」的出現,再加上所承擔的責任高過自己能夠負荷的「角色負荷過度」現象,女性就會對自身產生疑惑並對成功妥協!

 

 

 

#給女性職場建議

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「女強人」這個詞再也不那麼的強硬,粉紅女力讓身為女性的讀者們,可以以柔克剛地處理自身所面對的職場問題,女權至上並不是要好強,善用女性的優勢才不會吃虧。

 

01.不怕與他人競爭與評價

女性都有個不爭氣的個性就是不太會去「出頭」,一方面是因為害怕他人的視線,覺得自己好強又強勢,另一方面則是因為覺得自己好像不夠格,沒有自信可以勝任該職缺或者工作內容,然而,與其說是起跑點,不如說是連機會都不給自己,試試看讓自己踏出第一步,不要畏懼失敗,把握機會!

 

02.勇於爭取並打破制度

有時候過度的忍耐與悶不吭聲就會變成「妥協」,他人不要的權利不代表那就是正確,而你要的利益並不代表就是貪小便宜,特別是原本就屬於「女性」的權利,像是生理假以及產假這種基本的福利,更不用說薪水待遇以及升遷機會,勇於爭取並打破舊有的制度,為自己的職場創造出適當且舒服的環境!

 

03.遇到不公,勇敢說「不」

你是否曾經在遇到過性騷擾,不管是女性還是男性都可能碰過,特別是女性在工作場所遇到的「職場性騷擾」更是不勝枚舉,不論是「肢體」還是「言語」,不論是「物化」還是「貶低」,千萬不要默默承受,害怕舉發之後的異樣眼光以及差別待遇,有一就會有二,為了職場生存,潛規則必須消失!

 

04.善用自身的女性特質

跟男性相比,有些個人特質是女性明顯較高的,像是忍耐力、同理心、善於傾聽以及高情緒管理等,在家庭與工作,老闆與下屬之間,請善用自身擁有的女性特質,擔任和事佬的角色解決中間問題,讓優勢發揮到最大值,同時提升自己的專業技術與能力,輔以良好的職場人際關係,讓家庭與工作取得平衡!

 

 

 

#習作練習簿

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以下給大家一個小小的習作,希望大家將這些「粉紅女力power」提升到滿點!

囗角色兼顧絕不犧牲

囗勇於接受他人評價

囗不害怕與他人競爭

囗接受競爭後的結果

囗善用自身女性特質

囗良好的溝通與傾聽

 

 

 

 

 

sourceig@y8n_l8ks_at

女權至上並不是要好強,「好」也是由「女」和「子」所構成,不管是家庭還是職場,都需要男性和女性共同去組成,沒有誰比誰好,沒有誰比誰壞,沒有誰比誰強,更沒有誰比誰弱,站在一樣公平的起跑點,善用女性所具備的特質,用溫柔且堅韌的力量,「女力」讓世界更美好!