泫雅分手DAWN爆:「《換乘戀愛3》請聯繫我!」後悔公開戀情?對前男友喊:隨你便

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泫雅分手DAWN爆:「《換乘戀愛3》請聯繫我!」後悔公開戀情?對前男友喊:隨你便

泫雅分手DAWN爆:「《換乘戀愛3》請聯繫我!」後悔公開戀情?對前男友喊:隨你便 YesorHot節目、泫雅綜藝、泫雅復合、泫雅男友、泫雅DAWN解約、DAWN新公司、DAWN泫雅分手、DAWN泫雅IG、泫雅婚戒、DAWN泫雅、泫雅結婚、泫雅求婚、泫雅回歸、泫雅新歌、DAWN泫雅結婚、DAWN泫雅求婚、DAWN泫雅復合、DAWN綜藝
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心動瞬間_

辛辣問題狂發…這確定能播出嗎?(笑死)

韓國性感小野馬「泫雅」與「DAWN(金曉鐘)」在2018年高調認愛,一直毫不避諱公開放閃的演藝圈銀色CP,卻在去年11月無預警宣告分手,7年感情斷得突然,讓各界震驚不已,雖然分開已經超過半年,兩人的「複合傳言」從沒停過,雙方的感情狀態一直是大眾關注的焦點。

 

 

 

泫雅&DAWN復合了?

再爆女女戀傳言

source: hyunah_aa@instagram.com

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https://www.instagram.com/p/CTmH4woFk_9

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https://www.instagram.com/p/CvsT4eyPcUU

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復合傳聞本來就已經傳得沸沸揚揚,今年4月DAWN發行新歌〈빛이나는너에게(Dear My Light)〉更被猜測是向前女友泫雅深情告白,不過DAWN本人也親上火線、在節目上公開否認復合事實,讓傳言稍稍平息,而事件女主角泫雅則是在前陣子因為與「全昭彌(SOMI)」的嘴對嘴接吻影片引爆熱議,又意外爆出「女女戀」謠言…

 

 

 

上節目罕見大聊「前男友」

認想出演這戀愛實鏡秀

https://www.instagram.com/p/Cvhw7WRvkZl

source: hyunah_aa@instagram.com

source: youtube

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最近2位話題人物泫雅、SOMI螢幕同框啦!原來泫雅是受邀登上網路綜藝Yes or Hot(예스오아핫),由全昭彌SOMI擔綱主持人,在節目一開始MC就介紹:「地球暖化好像是從歐膩開始的…」兩人根據節目主旨大玩「YES OR HOT」遊戲,在雙方「辛辣的」提問下,如果是對的就說YES、否認就得吃下超辣韓國料理,不太能吃辣的「SO HOT元兇」泫雅居然全都接招了!(其實這是料理節目吧?)

 

 

 

 source: youtube

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感情問題毫不留情連發,尺度大到泫雅傻眼:「這不能播出吧?」,果然就被問到:「有後悔過公開戀愛嗎?」超酷的秒答:「沒有過」,不過接著一臉哀怨說:「但我現在正後悔。」

 

 

 

 source: youtube

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戀愛時曾登上節目表示「就算分手也不會刪照片」的泫雅,也再度強調:「沒錯,只刪我想刪的東西,要維持漂亮的平台」,甚至還大方對前男友DAWN隔空喊話:「你也隨意做吧!」所以當被問到「現在有沒有交往中的對象」時,泫雅下意識秒否認,間接澄清兩人並沒有如同傳聞中復合。

 

 

 

 source: youtube

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當被問到敏感問題:「如果《換乘戀愛3》邀約你,你有出演的意願嗎?」的時候,泫雅先是驚慌的大呼「呀~」接著居然秒認表示同意,爽快地回答讓SOMI也嚇了一跳,甚至還對鏡頭喊話:「(製作組)來聯繫我吧!」不過卻將另一檔戀愛實境秀《Heart Signal》選為最想出演,也對對方製作組發送邀請,不論哪一個都期待度爆表啦~

 

 

 

註:文章之影片及圖片版權皆屬YouTube開放資源,上傳者並非妞新聞或編輯,若影片遭移除敬請見諒!

 

 

 

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全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎
全聯65歲以上員工379人!45歲以上占31.3%,青銀共融職場獲2026幸福經濟學共融職涯金質獎 全聯、全聯幸福職場、青銀共融、幸福經濟學創新服務獎、共融職涯金質獎、職場
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超高齡社會來了,職場也得跟著變!台灣邁入超高齡社會,全聯福利中心以「打造青銀共融生態圈」為核心推動中高齡友善職場,截至2025年底,全聯45歲以上員工有9,994人,占全體員工31.3%,65歲以上員工也有379人。

 

這套做法也拿下《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」。

 

全聯榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」,由衛福部國民健康署沈靜芬署長(左)頒獎、全聯實業管理部阮秀協理(右)代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯榮獲幸福經濟學創新服務獎,由全聯實業管理部阮秀協理代表領獎。圖/全聯提供

 

全聯六大高齡友善政策是什麼?

 

全聯從六個方向建立中高齡友善職場制度:

1. 多元招募

2. 內部溝通與教育訓練

3. 硬體改善

4. 職務調整

5. 健康服務

6. 健康計畫

 

中高齡職場體驗、收銀機字體優化,連輔具都想到了

 

想重返職場的中高齡求職者,可以先體驗看看!全聯在門市和物流廠舉辦中高齡職場體驗與招募活動,2025年有300人參與;也以「青銀共事」為主題建置官方網站,主打跨世代多元招募。

 

全聯積極打造青銀共融職場,榮獲《財訊雜誌》2026首屆「幸福經濟學創新服務獎-共融職涯金質獎」肯定。圖/全聯提供

 

公司內部刊物會表揚各領域優秀員工,也讓中高齡員工分享工作經驗,主管則透過教育訓練強化世代共融觀念。工作上,全聯依員工健康狀況和工作需求,提供彈性排班、職務調整和工作輔具,像是收銀機字體優化、護腰和護腕,也陸續導入電子價卡,減輕工作負擔。

 

全聯盼能透過中高齡員工與青壯年員工互相分享經驗,打造跨世代友善共融環境。圖/全聯提供

 

近25位護理師守護員工健康,2025年投入約3,800萬元

 

全聯從2014年起就配置專業護理師,並和臨場醫師合作,由護理師定期訪視、關心員工健康。2025年投入約3,800萬元推動員工健康照護,結合近25位專業護理師和「職安e網」健康管理系統追蹤員工健康指標,再透過中高齡適能評估、健康諮詢和職務調整建議,照顧員工身心健康。

 

全聯關懷員工健康,也會依照員工身體狀況調整工作,並提供如手套、護腰等輔具,降低員工的身體負擔。圖/全聯提供

 

健康促進活動的數字也很亮眼:2025年有650人參與增肌減脂活動、117人參與戒菸活動,戒菸成功率達44%。

 

預計2026年達600間失智友善門市

 

友善不只在職場,也延伸到賣場。全聯推動「失智友善賣場」計畫,結合體驗式健康教育,協助銀髮族維持自主生活與健康管理,預計2026年達到600間失智友善門市;另外已有11家門市、1間生鮮廠取得「中高齡友善職場認證」。

 

全聯將高齡友善理念由職場延伸至賣場,盼能協助銀髮族顧客維持自主生活與健康管理。圖/全聯提供

 

未來全聯會持續深化青銀共融文化,完善中高齡人才支持機制與健康管理制度,讓不同世代都能安心就業、發揮專長。

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