性騷擾、性侵害幾乎無所不在。根據衛生福利部的統計、各機關的申訴案件整理，每年都有2000多人被性騷擾，而受害者的平均年齡則是落在18歲～未滿30歲，以女性居多，危險職業族群則是以學生、服務業為大宗。而這只是有通報、有報警的，還有更多的性騷擾是在我們眼皮底下發生，我們卻默默隱忍、吞下。

妞編輯這次訪問勵馨基金會，讓大家更加了解「性騷擾防治」現在面臨的阻礙，以及我們能怎麼做！

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台灣處理性騷擾的法源有三：性別平等教育法、性別平等工作法、性騷擾防治法。

性別平等教育法：當性侵害或性騷擾之一方當事人為校長、教職員工、或學生，且另一方為學生。例如：教師對學生、學生對學生、工友對學生、校園志工對學生……等等。

性別平等工作法：當性騷擾或性侵害之被害人具有「受雇者」、「求職者」、正職身份且在執行職務或求職時。例如：面試時、實習、兼職派遣、建教合作、主管對員工……等等。

性騷擾防治法：其他性騷擾或性侵害事件，或涉及性騷擾防治法第25條的性觸摸罪時。例如：捷運上被陌生人毛手毛腳、襲胸摸臀…………等等。

當性騷擾發生時，受害者可以依據自己主觀感受（覺得被冒犯、污辱、不自在、不舒服）提出申訴，例如跟老師、輔導室老師、主管、雇主，或是直接去警局報案。

目前的問題

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聽起來很簡單，但實際上申訴過程卻困難重重。勵馨基金表示：「在我們經手的很多個案中，發現最直接的困難點就是：

1.少了實體證據。性騷擾發生的當下大多是猝不及防的，很難有實體的錄音證據，調查過程幾乎只能靠當事者的敘述為主。但如果當事者的敘事不一致，或是不符合客觀認定的性騷擾條件，可能申訴就不會成立。

2.受害者提出申訴的話，在申訴過程他仍有可能與加害者處於同一個活動空間。假設是同事性騷擾，對方有可能只是調到別的部門而已，兩人還是有可能會遇到，這種『告狀』比『不告狀』的壓力還要大。

3.申訴過程太麻煩。有時候調查者會需要請受害者不斷還原事件過程，或是自行蒐證，這些都是受害者一個人必須面對的，需要花費很多的時間、經歷跟勇氣，但結果可能不如預期。

4.申訴過程缺乏同理心，他們可能會告訴你：『這只是玩笑』、『你太大驚小怪了』、『他沒那個意思』而把人給勸退。」

5.懲處太輕。性騷擾相關的罰責太輕了，大部分都是罰鍰，但都是上交政府，對受害者幾乎沒有起到補償作用，除非被害人提起訴訟請求賠償；或是向被害人道歉、做社區服務、上相關的課程等等，幾乎起不了嚇阻作用。

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勵馨基金會：「相較起來，性騷擾不似性侵害那樣受矚目、懲處也相當輕微。但實務現場發現，性騷擾帶來的創傷很可能不亞於性侵害，大家都應該同樣重視性別暴力所帶來的問題。」

營造性別友善環境

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勵馨基金會提醒大家，性騷擾案件中幾乎沒有所謂的「跡象」或「特徵」，任何人都有可能是受害者或是加害者，可能一個無心的玩笑，或是大條一點神經，都會讓人不舒服或是覺得被冒犯。因此我們能掌控的就是「從自己開始，維護性別平等的友善環境」。

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每個人的道德標準皆不同，但不管對方是有意、無意，都要相信自己的直覺（覺得怪怪的、不恰當），就要向對方反應：「你的言行舉止讓我不舒服／我不喜歡你這樣做」，經過提醒、嚇阻，讓對方了解你並不容許這樣的行為出現。不及早提出警告，就有可能讓對方得寸進尺，以為這樣的行為是可以發生的。

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長榮女大生的姦殺案，讓大家人心惶惶，但比起陌生人的隨機犯案，熟人的性侵、性騷擾更常見，大家也必須更勇敢為自己發聲、導正社會風氣。如果事件發生決定要提出申訴時，相關的舉證很重要。勵馨基金會提醒，需要的舉證包含：

1.詳細記錄事件發生的人、事、時、地、物

2.試圖阻止性騷擾的所有嘗試

3.紀錄你曾經做過的抗議

4.紀錄你的感受

5.目擊者資料

6.現場證據（包含人證、物證）

7.錄音蒐證

性騷擾小劇場

公司同事愛開不恰當的黃色笑話、肢體碰觸、不當追求……（性騷擾之行為），受害者可以搜集1.實體證據（監視器、事前刻意錄音）／「2.傳訊息和對方對質，為過程留下證據。」這些都有助於性騷擾申訴成立。

Source: 勵馨基金會

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