年末轉職「7種談薪水攻略」擺脫尷尬!被問目前薪資怎麼答?高報薪水會被發現嗎?

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年末轉職「7種談薪水攻略」擺脫尷尬!被問目前薪資怎麼答?高報薪水會被發現嗎?

年末轉職「7種談薪水攻略」擺脫尷尬!被問目前薪資怎麼答?高報薪水會被發現嗎? 職場、薪水、薪資、難題、破解
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職場人們在面試一份新工作時,是否也覺得在談論到「薪資問題」時,不知道該怎麼正確回答,並且順利談成自己理想的薪資呢?這次編輯要和大家分享104玩數據所揭露,由資深電子業HR和資材採購用人主管共同破解「7種尷尬薪資難題」的方法,一起來看看吧~

 

 

尷尬的薪資難題1.面試高報薪水,可以嗎?

這個方法有好有壞,但不鼓勵。現在愈來愈少公司會要求出示前一份公司的薪水條或扣繳憑單,若職場人高報薪水,確實會很難查核。不過,在面試的心裡戰中,面對的不僅是熟悉市場薪資的人資及專業的的用人主管,一旦薪水過高,勢必會露出破綻。建議職場人們還是要以誠實為上策喔~

 

 

尷尬的薪資難題2.一旦被發現面試高報薪水,怎麼辦?

為了避免因「誠信問題」而毀掉面試的機會,建議職場人們可以從公司的薪資結構做切入,運用不固定的業績獎金、加班費、津貼等「非經常性薪資」來包裝解釋,有著較高的變動性,也沒有標準答案。

 

 

尷尬的薪資難題3.一直被問目前薪水,一定要講嗎?

遇到這個難題時,建議職場人們可以改用「期待薪資」代替,或說明不透露的原因,像是一直以來習慣「祕薪制」,不想造成公司的困擾、前公司的薪資制度不完整等,才不會讓對方覺得你難溝通!

 

 

尷尬的薪資難題4.「薪資依公司規定」很沒創意,期待薪資怎麼說?

當面試官問不出目前或前一家公司的薪資時,可能會改問你「期待薪資」,反推出你過去的薪資。若職場人們被「定錨」在薪水較低的產業時,可以試著舉例說明,自己過去的出色表現、加薪幅度,或是獎金優於過去公司的總體平均等方法喔。

 

 

尷尬的薪資難題5.一言既出,駟馬難追!已說出口的期待薪資,可改嗎?

答案是「可以」。好的人才很容易出現「比價效應」,顯示出你是職場的搶手貨,這並非不忠誠。而人資也常會在「錄取之後、報到之前」接到求職者電話,說別的公司願意提供較高的薪資,能否爭取調高薪資?不過要切記,如果沒有正當的理由,就想隨意修改談好的期待薪資,會讓對方覺得你做事都沒有想清楚喔!

 

 

尷尬的薪資難題6.面試第幾關,會被問薪資?

依照不同的職缺性質,談薪水的關卡也會不同喔。像是基礎入門的職缺可能就只會談一次,且在一面就談;資深、技術含量高或主管職等,常會有二面、三面,主要是會先判斷你的專業、特質,符合的話才會進階依條件談薪水。另也有求職者在面談之前,先詢問薪資級距,避免最後因落差太大而浪費時間。

 

 

尷尬的薪資難題7.新鮮人可以談薪水嗎?

新鮮人談薪的情況雖不多見,但要切記在談薪時,務必確認好自己的談判籌碼!可以先列出自己的專業、在專案中表現優異的真實性,還有不可取代性,避免陷入自我感覺良好、眼高手低的負評中。

 

擺脫低薪就靠這些方法!職場人們在面試之前,不妨把這些小訣竅記下來喔~

 

 

 

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我們沒有吵架,只是走散了。成年人的「友誼衰退」:比起挽留,妳更需要的是練習「接受」 妞聊聊、友誼衰退、FriendshipRecession、人際關係、成長、斷捨離、閨蜜、30歲、鬆弛感、心理健康、友情
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心動瞬間_

我們沒有吵架,只是走散了。

妞妞們最近有沒有這種感覺?打開 Line,置頂的那幾個群組越來越安靜;曾經發誓要當彼此伴娘的閨蜜,現在只能透過 Instagram 限時動態知道她換了工作、或是去了哪裡旅行。

 

 

我們沒有吵架,沒有第三者,甚至沒有發生任何具體的不愉快。但我們就是這樣,在人生的某個十字路口,默契地鬆開了手。

 

這就是近年來心理學家提出的「友誼衰退」(Friendship Recession)。這似乎成了每個人成長過程中必經的失落感。小時候我們以為朋友是要「好一輩子」的。但長大後才發現,維繫一段關係的成本有多高。

 

 

承認吧,我們都在經歷「社交喪失」的微創傷

當妳想聊聊職場的天花板,她剛好在煩惱育兒的尿布疹;當妳興沖沖地想約週末喝酒,她說要陪男友回婆家。友誼的衰退,往往不是因為距離,而是因為「頻率」對不上了。

 

這種漸行漸遠其實是一種「微創傷」(Micro-trauma)。因為沒有一句明確的「分手」,我們甚至不知道該從什麼時候開始哀悼這段關係。妳心裡可能會問:「是我做錯了什麼嗎?」、「是不是我不夠重要?」

 

親愛的,不是妳不好,只是妳們的「時區」不同了。

 

 

「階段性友誼」:有些人,註定只能陪妳走一段路

我們必須接受一個殘忍的事實:絕大多數的朋友,都是「階段性」的。大學同學陪妳度過了青春的迷惘;第一份工作的同事陪妳罵過慣老闆。她們在特定的時間點出現,像是人生列車上的乘客,任務完成了,她們就要下車。

 

如果我們執著於「以前我們那麼好,為什麼現在變了?」,那其實是一種對過去的勒索。真正的成熟,是感謝她曾經陪妳走過那段路,然後大方地揮手道別,祝福她在沒有妳的未來裡,依然安好。

 

 

 

留下空白,是為了篩選出「高質量」的靈魂伴侶 

「友誼衰退」雖然讓人難過,但換個角度看,這其實是人生的「自動過濾機制」。隨著年紀增長,我們的時間精力變得極度稀缺。那些需要妳刻意迎合、小心翼翼怕得罪、或是每次聚會完都覺得「好累」的關係,其實早就該斷捨離了。

 

留下來的那些人,可能幾個月才聯絡一次,但一見面就能無縫接軌;她們不需要妳秒回訊息,但知道妳出事了會第一個衝過來。30 歲後的友誼,追求的不是熱鬧的「數量」,而是懂妳的「質量」。

 

 

給正在經歷友誼陣痛期的妳:練習「鬆弛感」社交

 

 

如果妳正為了某個朋友的冷淡而受傷,請試著把專注力拉回自己身上。

 

 

  • 停止自我檢討: 訊息已讀不回,通常是對方當下的狀態無力社交,跟妳的價值無關。
  • 降低期待值: 不要預設朋友一定要扮演什麼角色。她是她,妳是妳,沒有誰有義務要永遠承接誰的情緒。
  • 擁抱新連結: 舊的朋友走散了,代表妳騰出了空間去遇見與現在的妳「頻率更共振」的新朋友。



 

長大的代價,或許就是習慣離別。但請相信,會走散的都是風景,留下來的才是人生。

如果妳現在腦海中浮現了一個「雖然很久沒見,但想起她就覺得溫暖」的名字,不妨現在就傳個訊息給她,簡單說句:「嘿,突然想到妳,希望妳一切都好。」

 

 

不為了約見面,只為了告訴她:在這個瞬息萬變的世界裡,我依然把妳放在心上。

 

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