為什麼一個原本年收入僅二百四十萬日圓的大賣場店員，最後會成為年收入五千萬日圓的上班族呢？畢業後，在大賣場工作的我，以年薪二百四十萬日圓的職業作為個人職涯的起點，就連中秋節、新年都必須早晚工作，甚至還被年底返鄉的朋友質疑：「你是在打工嗎？」我永遠記得那種憋屈的感受。

許多人聽到高年收，往往會聯想到「創業當老闆」或是「投資獲利」。可是，若辭掉上班族的工作，選擇自行創業或是轉戰投資理財，其實都是件非常困難的事情，對我來說也是如此。

《個人無限公司：轉職和副業的相乘x

生涯價值最大化生存法》內容摘錄
 

我一直想把所謂的「個人市場價值」發揚光大。就是把所獲得的經驗和成果套用在「轉職」和「副業」上面—也就是利用「相乘」的關係，讓生涯年收入最大化。我認為這種方法，是眾多為職涯所苦的上班族十分值得採納的戰略。為什麼呢？因為轉職和副業是「任何人都能運用的技術」。

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在沒有標準答案的現代社會中存活

近幾年，經常聽到「轉職」和「副業」之類的名詞。原因就在於，人們對不確定的未來感到不安，對當前的薪資待遇也感到不滿。日本最大車廠「豐田汽車」的社長豐田章男表示：「終身僱用已經達到極限」。日本經濟團體聯合會（Japan Business Federation）的會長中西宏明，也針對終身僱用制，發表「制度疲勞」的看法。對今後即將步入社會的新鮮人，或是已經在職場工作的上班族來說，這無疑是個令人震驚的消息。

隨著時代的變化，不光是企業，個人也必須跟著改變。究竟該怎麼做，才能夠在工作、教育、幼兒教養等一切事物都沒有「標準答案」的現代社會中生存呢？答案就是「擁有個人賺錢的能力」。

靠自己賺錢的能力創造「安定」

在今後的時代裡，我認為「安定」的定義不再「仰賴於企業」，而會逐漸轉移成「個人賺錢的能力」。可是，在現代，「安定的企業」並不存在。基於財力和品牌影響力，「不會馬上倒閉的企業」確實存在，但是，那種組織未必能夠保障自己所屬＝個人安定。

你必須拋棄掉「公司幫自己安排職涯」或是「薪資是別人給的」這樣的傳統觀念，抱持著「職涯靠自己規劃」、「靠自己提高年收入」、「透過副業靠自己賺錢」這樣的想法。

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成為不仰賴企業的上班族

進大企業任職就等於安定，抱持著這種想法的人，就跟沉沒的豪華客輪「鐵達尼號」上的乘客沒兩樣。在電影《鐵達尼號（Titanic）》中，客輪開始沉沒時，許多乘客紛紛跑向還沒有沉沒的船頭。所有人都以船頭為目標，「緊貼」著逐漸沉沒的船身，試圖讓自己獲救。試著把這種情況套用在企業上面。當公司面臨破產的時候，如果沒有跳槽到其他公司，只是緊抓著公司，結果會是如何？緊貼著沉船，企圖讓自己殘存的人，只能讓自己的命運隨著沉船一起沉淪。若想得救，就必須學會靠「自行求生的能力」。

實現這樣的狀態，才能獲得「真正的安定」。與其仰賴一家公司，持續不斷地工作，倒不如在多間公司累積經驗，增加自己的市場價值，才是最好的自我防衛對策。在不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中，運用這些手段，讓自己處於「隨時都可以轉換跑道的狀態」，才是最重要的。

本文摘自《個人無限公司：轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法》

讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法：

產業性質不同也OK，教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位！
運用主業賺錢的「上班族副業」：

避開密集勞動型副業，把本業和過往經驗轉換成金錢！
被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法：

善用MUST、WANT、STARS，履歷這樣寫，成為業主排隊搶人才！
實現希望年收入的「年收入交涉術」：

「想賺錢」天經地義！善用這些交涉關鍵，助你一臂之力！
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本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」

作者：moto

出版社：方舟文化