極簡生活 | 比雜物更應該先斷捨離的3種「有毒」朋友

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極簡生活 | 比雜物更應該先斷捨離的3種「有毒」朋友

極簡生活 | 比雜物更應該先斷捨離的3種「有毒」朋友 極簡生活、斷捨離、朋友、友情
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在暢銷書籍阿德勒的著作「被討厭的勇氣」中有一句經典名言「所有的煩惱都是人際關係的煩惱」
 
仔細想想好像真的是這樣,不論是職場、感情、家庭或是友情,都與「人」息息相關。
 
然而,人類是群居動物,社交生活依然會是你不可避免的課題之一。
 
雖然你不能離群索居,但別忘了,你擁有「選擇的權利」。
 

 
在極簡生活中,多餘的物品慢慢的被斷捨離,其實朋友也需要斷捨離,我們都不需要看似廣闊實則有害的人脈關係。
 
況且,不健康的人際關係可比雜亂的房間更消損你的能量和精力,更糟糕的是讓你自我懷疑、停滯不前。
 
以下整理3種有害的人際關係,像是這樣子的朋友就勇敢一點說再見吧!
 
 
一、總是貶低你的想法、你喜歡的東西
 
在生活裡,有沒有那種經驗,興高采烈的想跟別人分享一個自己喜歡的東西或想法,卻被澆了一盆冷水那種失望的感覺。
 
也許說者無心聽者有意,那個潑你冷水的人下一秒就忘記他說了什麼。
 
而你,卻對同一句話思來想去,好不容易建立起來的自信毀於一旦。
 

 
在這裡跟大家分享一句知名Youtuber艾爾文說過的話「不要隨便就批評一個人,那可能撲滅一個拼命想點燃的火苗」
 
想要給予建議或是表達自己並沒有那麼有興趣,一定有更圓融的方式。
 
人與人之間,即便是朋友少了所謂的「尊重」,關係也是很難維持下去的。
 
不隨意批評別人喜歡的東西,是一種素養也是尊重。
 
 
二、把「我本來就是這樣」掛在嘴邊
 
這類型人的口頭禪通常是「我本來就是這種人啊」、「我說話本來就很直拉」。
 
把話說在前頭,顯得你要是走心了、在意了、感到受傷了,那我也沒辦法!
  

 

傷人卻不自知,用講真話去包裝「沒有禮貌」的事實。

 
那麼兩者的區別在哪呢?
 
我在網路上看到很好的註解,區別在於「對方的感受」。有些人說真話即使不動聽也能讓人接受,而有些人的真話卻只讓人感到被污辱或不開心。
 
如果你說的「真話」無法被別人接受,即便建議真的很好也不過是白工,還可能因此樹立敵人。
 
在提建議的時候可以從同理心出發,思考如果是自己聽到這些話會有什麼感受和反應。多方換位思考就可以大幅降低這種不愉快的狀況。
 
 
三、妨礙你進步的人
 
當你想著要前進的時候,卻總是用言語打擊或嘲笑你的人。
 
比如期末考將至,自己沒唸書,卻阻止別人唸書。他們羨慕那些成績好的人,但自己不願意努力,反而想把你一起拖著。
 
每當你努力想要改變現狀的時候,總是用各種方式阻止你。
 
於是你又放棄了你想要追求的人生,回歸到原本的生活,一成不變、週而復始。
 

 
以上,就是三種你應該要斷捨離的朋友。
 
比起那些背後講你壞話、背叛你的假面朋友,上面這三種類型你較難察覺,也會覺得事情很小好像不至於需要離開。
 
但事實上,長期下來,他們帶給你的負面影響極大,會讓你自卑、不自信、沒有追求...
 
也有些人明知他不是合適的朋友人選,卻因為擔心離開他後就沒有朋友,因此選擇委屈自己繼續這段關係。
 
其實現在因為網路的發達,交朋友的方式五花八門,敞開心胸多參加一些活動、多走出去,一定能遇到志氣相投的朋友。
 
更何況跟那些讓你身心俱疲、自我懷疑的朋友比,一個人反而更自在呢。
 
你喜歡今天的分享嗎 ?歡迎留言告訴我你的想法或建議
 
祝福,在更好的路上,一路順風!
 
作者
昕之所向
用文字記錄生活,努力極簡生活中。寫點有溫度的故事、自我成長、極簡和日常瑣事...
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新光三越制服 16 年換新裝,旅法設計師 Peter Wu 打造的「友善多元」制服是什麼模樣?
新光三越制服 16 年換新裝,旅法設計師 Peter Wu 打造的「友善多元」制服是什麼模樣? 新光三越、百貨制服、PeterWu、換新裝、友善多元、永續時尚、企業永續、徵才活動
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百貨公司的店員制服,不只是門面,更是品牌精神的展現。相隔 16 年,台灣老牌百貨 新光三越 這次大手筆替全台員工換上新制服,不只找來旅法台灣設計師 Peter Wu 跨界操刀,設計上更考量到第一線同仁的實際需求與企業永續理念。究竟這套新制服有哪些亮點,又能如何同時兼顧時尚、舒適與環保呢?讓妞編輯帶你一探究竟!

 

 

目錄

 

走進百貨公司,我們總會被店員們整齊劃一的制服吸引目光。這不只代表品牌形象,更是第一線服務人員的門面。相隔 16 年新光三越 這次在 2026 年 6 月 宣布全面換新裝,背後不只是一次形象更新,更融入了許多以人為本、考量永續的深度思考。這回還特別邀請到旅法台灣設計師 Peter Wu 首度跨界合作,從時尚美學到實用機能都大大升級!

 

新光三越制服新亮點:旅法設計師 Peter Wu 打造「有心意卻不顯刻意」

其實從 2025 年 10 月 推出金卡會員、專屬貴賓廳與一對一服務後,新光三越 就持續在優化對客服務。這次制服更新,就是將服務升級的理念,從外在形象延伸到同仁的穿著體驗。他們找來了曾任職於 Lanvin、Lemaire 等國際品牌,並於 2017 年在巴黎創立同名品牌的旅法台灣設計師 吳昕威 Peter Wu 合作,歷時超過 12 個月,為 新光三越 打造了全系列 13 套 的制服設計。

 

Peter Wu 來說,制服設計最有趣的挑戰是如何在兼具功能性與識別度的同時,「帶來新意卻又不顯刻意」。他參考 90 年代強調「權力著裝」(Power Dressing)的雋永風格,以簡約俐落的剪裁和結構設計,搭配不同層次的藍色線條,讓整體造型顯得低調優雅又酷帥中性。當然,新光三越 的企業識別核心「新光三越紅」也沒有缺席,它被巧妙地融入襯衫衣襟,成為隱約可見的細節,像精品一樣優雅。

 

 

打破性別框架、減輕穿著負擔!新光三越制服的「友善多元」

第一線同仁經常久站、走動,制服的舒適度和實穿性絕對是關鍵。Peter Wu 在設計時就考量到這一點,特別選用透氣彈性的舒適材質。妞編輯看到新聞稿時,最喜歡的改變就是「減去領結與禮帽的繁複設計」,讓同仁可以依照場合需求配戴領帶就好,感覺輕鬆很多!

 

另一個超級貼心的亮點,是這次的制服徹底打破性別框架!同仁可以依照個人喜好選擇搭配褲子或裙子,鞋子也不再受限,皮鞋或小白鞋都能自由搭配。這真的是大大提升了制服的活動性與實穿性,也能讓每位同仁穿出更專業自信、自在有型的服務形象。在設計過程中,新光三越 更邀請了全台 150 名 員工試穿體驗,滿意度超過 80%,大家對於簡約時尚的外型、親膚透氣的布料,以及開放褲裙鞋自由搭配這點,都給予很高的評價,真的充分展現了企業尊重員工的友善多元性!

 

 

制服也能做環保?新光三越「可回收性設計」實現永續精神

這次 新光三越制服 更新,除了員工友善,還融入了企業永續精神。制服製作與台灣品牌新光紡織、康翔制服合作,從布料到廠房都選用在地供應鏈,支持台灣產業發展。更厲害的是,部分單品採用單一材質的聚酯纖維製作,符合國際主流的「可回收性設計」(Design for Recycling,DfR)概念。

 

這代表未來服裝汰換時,不需要費力分類拆卸,整件就能直接回收,實踐循環經濟。這不只讓制服成為外在形象的更新,更展現了 新光三越 企業由內而外推動友善多元與永續的實際行動!

 

 

不只換新裝,新光三越同步啟動台北 8 分店徵才計畫

配合服務形象升級,新光三越 也積極落實企業的社會責任,為即將踏入職場的畢業生提供職涯機會。他們將於 5 月 23 日(六)上午 11 點台北信義新天地 A11 1F 北大門 舉辦首場獨立徵才活動,針對大台北地區 8 家分店 擴大招募百貨零售新血。

職缺涵蓋營業儲備幹部、顧客服務人員、行銷企劃課員等多元崗位,並提供完善的培訓制度與透明的升遷管道。新光三越 希望透過這些努力,讓社會新鮮人能夠順利銜接職涯發展,與企業一同成長,共創美好未來。

 

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