「LifeWear的藝術與科學」（2021年3月15日，台北）迅銷集團日前發表「2021迅銷集團永續年報」，之中柳井正社長許下集團永續發展承諾；並分享集團20年來的成果與未來布局。台灣UNIQLO也預計於3月19日公開發行繁體中文版的「2021迅銷集團永續年報」，顧客可於全台店鋪免費取閱或透過網頁版閱讀。台灣UNIQLO長期致力於環境永續、社會關懷與友善職場三大永續面向發展，自2014年以來已捐助超過16萬件二手衣物傳愛弱勢，近期也捐助20萬個AIRism口罩應援全台22縣市社福單位，未來將持續以企業永續經營為目標努力，發揮服裝的力量，響應集團方針，讓世界朝向更美好的方向發展。
年報中指出，迅銷集團集結旗下的服裝品牌以行動倡議對於美好社會發展的支持。新冠疫情改變了人們的生活方式，也改變了人們對於服裝的需求；自2006年每年發布的「企業永續發展年報」今年也因應社會情勢轉變特別提前發佈，內容不僅分享了社會貢獻成果，並同時傳達永續經營的企業願景。迅銷集團期待與更多志同道合的夥伴與利益關係人攜手合作，一起建構一個讓消費大眾信賴、安心購買的品牌。迅銷集團董事長、總裁兼執行長柳井正於發佈年報時表示：「我們該如何為下一代創造一個正能量的社會？什麼樣的經濟活動能創造一條通往美好世界的道路？我們必須認真思考這些問題並且採取行動。透過最新的永續發展成果年報，我們再次承諾，並且不斷地努力，力求實現與社會甚至整個世界共存共榮。」
年報開篇，柳井正與身兼多重身分的法國哲學家、經濟學者、未來學學家雅克．阿塔利（Jacques Attali）先生展開了一段特別的對話，兩人圍繞「為下一代創造後疫情時代的新世界」進行了兩個小時的討論，探討新冠危機下該如何改變社會以及各產業的改變應對之道；此份年報書中也訪談了包含環境新創事業的年輕創業者、在學高中生、瑞典奧林匹克委員會執行長（瑞典為永續發展領先國家）、以及實現夢想的難民人士等，用多元化的視角分享他們對於永續社會發展的觀點與理想。年報中還介紹了自2001年以來，迅銷集團設立社會貢獻部門於20年來的重要行動，包含：為世界各地難民營與自然災害受災戶所提供的服裝援助行動、確保安全平等的勞工環境、以及強化供應鏈勞工的賦權與保護計畫等成果。協力打造後疫情時代理想新世界 UNIQLO深耕台灣，發揮服裝力量與在地共榮共好UNIQLO響應品牌宗旨「改變服裝，改變常識，改變世界」自2010年進入台灣市場以來，持續透過服裝的力量，深耕環境永續、社會關懷與友善職場三大面向，與台灣社會共榮共好。
環境永續
響應全球RE-UNIQLO計畫，以回收Recycle、再利用Reuse、減碳減廢Reduce的永續循環理念，讓服裝以多元形式重生， UNIQLO台灣去年首度啟動羽絨服回收再生行動，受到消費者熱烈響應，短短一個月就蒐集超過1,600件羽絨服，寫下全球紀錄；同樣永續概念也將導入門店建設上，目前迅銷集團在歐洲已經有60家UNIQLO門市採用再生能源，未來台灣也將在路面店實施gogoro充電站及太陽能發電板裝置；邀請更多消費者與UNIQLO一同朝永續生活型態邁進。
社會關懷
自2014年起，UNIQLO服裝回收再捐贈行動已捐贈出超過16萬件二手衣傳愛全台灣；2020年，新冠肺炎疫情打亂了所有人的步調。為關懷受疫情影響的人，UNIQLO母公司迅銷集團截至去年11月27日為止，一共捐出1,673萬個口罩、60.3萬個AIRism口罩、143萬件隔離衣以及52.4萬件機能服飾等，遍及26個國家及地區；UNIQLO台灣同步啟動近年來最大規模環台捐贈行動，串連全台22縣市社福單位與公益伙伴台灣採印協會，捐助20萬份AIRism口罩以及逾1萬件愛心保暖衣物環台送暖，回饋在地社區。
友善職場
如同柳井正所言，台灣是全球人才的寶庫。UNIQLO重視台灣人才培育並積極創造友善職場環境透過漾：學堂、校園之星與國際經營管理人才等為大專院校生設計的育成計畫，培育新世代人才；針對弱勢學子與身障人士，除連續三屆贊助特殊奧運協會隊服外，更舉辦了58場身障與弱勢學生職能體驗活動，啟發青年學子對未來職涯規劃。除此之外，更致力於保障身障人士的就業機會，目前全台雇用人數多達47人高於法定規定，且這些員工平均服務年資高達5.2年，顯見UNIQLO提供了不僅友善更能讓員工追求成長並實現理想的工作環境。
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