「LifeWear的藝術與科學」(2021年3月15日,台北)迅銷集團日前發表「2021迅銷集團永續年報」,之中柳井正社長許下集團永續發展承諾;並分享集團20年來的成果與未來布局。台灣UNIQLO也預計於3月19日公開發行繁體中文版的「2021迅銷集團永續年報」,顧客可於全台店鋪免費取閱或透過網頁版閱讀。台灣UNIQLO長期致力於環境永續、社會關懷與友善職場三大永續面向發展,自2014年以來已捐助超過16萬件二手衣物傳愛弱勢,近期也捐助20萬個AIRism口罩應援全台22縣市社福單位,未來將持續以企業永續經營為目標努力,發揮服裝的力量,響應集團方針,讓世界朝向更美好的方向發展。

 

 

 

年報中指出,迅銷集團集結旗下的服裝品牌以行動倡議對於美好社會發展的支持。新冠疫情改變了人們的生活方式,也改變了人們對於服裝的需求;自2006年每年發布的「企業永續發展年報」今年也因應社會情勢轉變特別提前發佈,內容不僅分享了社會貢獻成果,並同時傳達永續經營的企業願景。迅銷集團期待與更多志同道合的夥伴與利益關係人攜手合作,一起建構一個讓消費大眾信賴、安心購買的品牌。迅銷集團董事長、總裁兼執行長柳井正於發佈年報時表示:「我們該如何為下一代創造一個正能量的社會?什麼樣的經濟活動能創造一條通往美好世界的道路?我們必須認真思考這些問題並且採取行動。透過最新的永續發展成果年報,我們再次承諾,並且不斷地努力,力求實現與社會甚至整個世界共存共榮。」

 

 

 

年報開篇,柳井正與身兼多重身分的法國哲學家、經濟學者、未來學學家雅克.阿塔利(Jacques Attali)先生展開了一段特別的對話,兩人圍繞「為下一代創造後疫情時代的新世界」進行了兩個小時的討論,探討新冠危機下該如何改變社會以及各產業的改變應對之道;此份年報書中也訪談了包含環境新創事業的年輕創業者、在學高中生、瑞典奧林匹克委員會執行長(瑞典為永續發展領先國家)、以及實現夢想的難民人士等,用多元化的視角分享他們對於永續社會發展的觀點與理想。年報中還介紹了自2001年以來,迅銷集團設立社會貢獻部門於20年來的重要行動,包含:為世界各地難民營與自然災害受災戶所提供的服裝援助行動、確保安全平等的勞工環境、以及強化供應鏈勞工的賦權與保護計畫等成果。協力打造後疫情時代理想新世界  UNIQLO深耕台灣,發揮服裝力量與在地共榮共好UNIQLO響應品牌宗旨「改變服裝,改變常識,改變世界」自2010年進入台灣市場以來,持續透過服裝的力量,深耕環境永續、社會關懷與友善職場三大面向,與台灣社會共榮共好。

 

 

 

環境永續

響應全球RE-UNIQLO計畫,以回收Recycle、再利用Reuse、減碳減廢Reduce的永續循環理念,讓服裝以多元形式重生, UNIQLO台灣去年首度啟動羽絨服回收再生行動,受到消費者熱烈響應,短短一個月就蒐集超過1,600件羽絨服,寫下全球紀錄;同樣永續概念也將導入門店建設上,目前迅銷集團在歐洲已經有60家UNIQLO門市採用再生能源,未來台灣也將在路面店實施gogoro充電站及太陽能發電板裝置;邀請更多消費者與UNIQLO一同朝永續生活型態邁進。

 

 

 

社會關懷

自2014年起,UNIQLO服裝回收再捐贈行動已捐贈出超過16萬件二手衣傳愛全台灣;2020年,新冠肺炎疫情打亂了所有人的步調。為關懷受疫情影響的人,UNIQLO母公司迅銷集團截至去年11月27日為止,一共捐出1,673萬個口罩、60.3萬個AIRism口罩、143萬件隔離衣以及52.4萬件機能服飾等,遍及26個國家及地區;UNIQLO台灣同步啟動近年來最大規模環台捐贈行動,串連全台22縣市社福單位與公益伙伴台灣採印協會,捐助20萬份AIRism口罩以及逾1萬件愛心保暖衣物環台送暖,回饋在地社區。

 

 

 

友善職場

如同柳井正所言,台灣是全球人才的寶庫。UNIQLO重視台灣人才培育並積極創造友善職場環境透過漾:學堂、校園之星與國際經營管理人才等為大專院校生設計的育成計畫,培育新世代人才;針對弱勢學子與身障人士,除連續三屆贊助特殊奧運協會隊服外,更舉辦了58場身障與弱勢學生職能體驗活動,啟發青年學子對未來職涯規劃。除此之外,更致力於保障身障人士的就業機會,目前全台雇用人數多達47人高於法定規定,且這些員工平均服務年資高達5.2年,顯見UNIQLO提供了不僅友善更能讓員工追求成長並實現理想的工作環境。