有人說,前腳一踏入社會,後腳最好就踩碎自己的玻璃心,因為那是世界上最沒有意義的東西。出社會前不知人間凶險,進入職場後最怕遇到慣老闆,發現沒有所謂的人之初性本善,只有慣老闆毀三觀。

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1. 年輕人要忍耐,吃苦當吃補,不要當草莓!

老闆或主管很喜歡拿上一代做比較,說他們年代的人在艱苦環境中奮鬥也不曾有怨言,只有「努力、努力、再努力」苦幹實幹好像被歌頌成一種美德,針對「忍耐」,1111 人力銀行曾在2018年調查,近 9 成上班族慘遇慣老闆, 7 成 7 選擇含淚隱忍,只有 2 成敢反擊(也不知道結果是生是死呢……)

 

2. 現在景氣不好,大家要共體時艱

通常老闆要坳人做雜事、加班不給加班費、砍福利,就會冒出這句瞎話。根據上述調查,通常隱忍的上班族平均1年半就會離職換工作,因此企業永遠留不住好人才,共體時艱這句話根本是變相的職場情緒勒索!

 

3. 公司給你學習成長的機會,不要計較低薪

通常會用在大學新鮮人給低薪,或是要一人做兩人事的狀況下,但是等到你真的想要有所學習,期待有好主管帶你、有專業課程培訓的時候,老闆又會說:我是請你來工作,不是來學習的!

 

 

4. 我們這個行業都是責任制

「上班打卡制,下班責任制」已經成了大家心照不宣的共識。就算有補休,也要確定你有沒有那個美國時間休,休了事情做不完,還是回到你身上。另外,勞動部於5月23日公布,從今開始月薪15萬以上高薪白領納入責任制,近9萬人會受到影響,更惹來網友怒喊:難道高薪就該死?

 

5. 我們會看表現調薪

去年1111的調查以上班族平均薪資和10年間的加薪幅度,得出每年只加薪 1,112 元。20年過去,巷口的雞排都從35元漲到75元了,房價就更不用說了,難怪近年小確幸的盛行,因為日子甜的苦的都要過,有人乾脆選擇活在當下,抓住稍縱即逝的美好,也比調薪的承諾有保障。

 

6. 別人放假你也放假,當然只有這樣子薪水

台灣的資方時常傳出覺得台灣人假放太多的狂言,而且如果你抱怨薪水太少,只會顯現你能力不足、還有時間抱怨,不如趕快工作。其實,鼓勵員工多學多看多做本意是好的,但是放假是人民的權益,不該跟工作的績效混為一談。如果只有工作沒有自己的生活,怎麼鼓勵員工要「有自己的想法、有創意」?

 

以社畜日劇《我要準時下班》女主角說的金句:「不管是誰死了,都會有人來代替他的位置。」講出慣老闆面對員工過勞的立場,只好提醒同樣身在職場的大家,遇到跨不過去的難關時,不要勉強自己,一定要求助。

 

 

 

 

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新聞來源:媽媽經