有人說，前腳一踏入社會，後腳最好就踩碎自己的玻璃心，因為那是世界上最沒有意義的東西。出社會前不知人間凶險，進入職場後最怕遇到慣老闆，發現沒有所謂的人之初性本善，只有慣老闆毀三觀。

  source：愛奇藝台灣站

1. 年輕人要忍耐，吃苦當吃補，不要當草莓！

老闆或主管很喜歡拿上一代做比較，說他們年代的人在艱苦環境中奮鬥也不曾有怨言，只有「努力、努力、再努力」苦幹實幹好像被歌頌成一種美德，針對「忍耐」，1111 人力銀行曾在2018年調查，近 9 成上班族慘遇慣老闆， 7 成 7 選擇含淚隱忍，只有 2 成敢反擊（也不知道結果是生是死呢……）

2. 現在景氣不好，大家要共體時艱

通常老闆要坳人做雜事、加班不給加班費、砍福利，就會冒出這句瞎話。根據上述調查，通常隱忍的上班族平均1年半就會離職換工作，因此企業永遠留不住好人才，共體時艱這句話根本是變相的職場情緒勒索！

3. 公司給你學習成長的機會，不要計較低薪

通常會用在大學新鮮人給低薪，或是要一人做兩人事的狀況下，但是等到你真的想要有所學習，期待有好主管帶你、有專業課程培訓的時候，老闆又會說：我是請你來工作，不是來學習的！

4. 我們這個行業都是責任制

「上班打卡制，下班責任制」已經成了大家心照不宣的共識。就算有補休，也要確定你有沒有那個美國時間休，休了事情做不完，還是回到你身上。另外，勞動部於5月23日公布，從今開始月薪15萬以上高薪白領納入責任制，近9萬人會受到影響，更惹來網友怒喊：難道高薪就該死？

5. 我們會看表現調薪

去年1111的調查以上班族平均薪資和10年間的加薪幅度，得出每年只加薪 1,112 元。20年過去，巷口的雞排都從35元漲到75元了，房價就更不用說了，難怪近年小確幸的盛行，因為日子甜的苦的都要過，有人乾脆選擇活在當下，抓住稍縱即逝的美好，也比調薪的承諾有保障。

6. 別人放假你也放假，當然只有這樣子薪水

台灣的資方時常傳出覺得台灣人假放太多的狂言，而且如果你抱怨薪水太少，只會顯現你能力不足、還有時間抱怨，不如趕快工作。其實，鼓勵員工多學多看多做本意是好的，但是放假是人民的權益，不該跟工作的績效混為一談。如果只有工作沒有自己的生活，怎麼鼓勵員工要「有自己的想法、有創意」？

以社畜日劇《我要準時下班》女主角說的金句：「不管是誰死了，都會有人來代替他的位置。」講出慣老闆面對員工過勞的立場，只好提醒同樣身在職場的大家，遇到跨不過去的難關時，不要勉強自己，一定要求助。

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新聞來源:媽媽經